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    一、管理能力:企业中管理职位和业务职位最大的差别就是,你是否有长远眼光,战略思维能力,控制管理能力,决策判断能力。

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    如果你想在某一专业领域发展,却因为缺乏某种资格而严重影响在这个领域发展的机会,你就要选取相关的课程。比如:律师资格证、人力资源管理师资格证等。

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    动力模型:职业兴趣倾向性、职业气质属性、职业满意度和职业价值趋向等人本因素是年轻白领工作态度和事业激情的源泉,每个人的职业行为都源于这个动力系统。

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    威尼斯登录网站平台但是,现在性格问题有了大的改观,首先市场经济下职场竞争激烈,老板要的是你的能力,而证明你的能力的是实实在在的业绩,是能够拿到桌面上让大家看到的、能够量化的东西,不是舆论能够左右的,也不是你的形象好坏可以影响的,职业环境发生了变化。

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    这是一个职业经理的核心能力,它表现为在经营活动中善于敏锐地观察旧事物的缺陷,准确地捕捉新事物的萌芽,提出大胆的、新颖的设想,并进行周密论证,拿出可行的方案以付诸实施。通常所说的“人无我有”、“出奇制胜”的招数都基于职业经理的创造能力。

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    一些原本在国内就没有做过管理工作,只是为了到国外去镀金的“小海归”之所以选择读MBA,是因为MBA相对于化学、物理、计算机、会计等对专业知识要求很高的专业来说,申请和准备都相对比较容易,加上国外不少高校都在国内大力推广MBA课程,因此很多人选择了MBA。本来MBA是国内企业急需的经营管理人才,但现在,有人称MBA是“两条腿走路”的书柜———一肚子学问但到了实践中很多想法不是行不通就是脱离实际,含金量遭到质疑。同时,这些海归不管留学前的专业是什么,也不管出国前的行业、工作经历是什么,在国外镀了一层金回国后,择业目标却都锁定在跨国公司或知名企业的中层及以上的管理职位,希望从此迈入中高级职业经理人的行列。然而,现在企业包括跨国公司用人理念越来越务实,管理职位尤其强调实战经验,行不行一切用业绩说话,很多企业感觉MBA“太泛了,没有专长”,很多人对行业也缺乏了解,对国内的市场情况也所知甚少,MBA学位好比是“空中楼阁”,找不到具体的行业和职位为基础,“Steven们”自然就不受青睐。所以说,心态和定位双方面的偏差导致了一些MBA海归成了“海待”。

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    据了解,出国留学的职员大多数处在企业中层管理层的岗位上,他们的离开,给同一部门职位较低的同事得以升迁的机会。企业一般都有一定的储备人才,其中又分为长期规划性储备人才和短期阶段性储备人才。前者是企业为了某一岗位有意长期栽培的,在国内很多企业中,这毕竟是少数。但当企业遇到人员的突发性变动时,如果企业没有长期规划型储备人才,这时就不得不启用短期阶段性储备人才来应对。

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    理清年轻白领的“三力”问题,需要科学的态度和方法。国内紧缺大量具有强大核心竞争力、丰富国际管理经验的企业管理人才,许多年轻白领正在接受“职业化”的洗礼,迎接职业生涯的黄金时期,为成为职业金领聚集着力量。在我们对国内许多“准金领”的咨询中发现,他们中的很多人没有对“三力”问题引起足够的重视,导致了他们长期徘徊在半职业的状态之中。

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    作为职场人士,想要在职场的激烈竞争中占有一席之地获取最终的胜利,除了要时刻保持清醒的头脑,运用智慧和自信,充分发挥积极主动性创造奇迹以外,更要将自身的其他资源充分发挥出最大的效用。工作中的实绩永远是加薪晋升的根本,再利用自己的自信、人格魅力、人际关系等优势,使成功离自己只一步之遥,轻松跨越即可到达。未来的职场决不是靠踏实努力地工作就可以获得成功的,如果不懂得结合自身其他优势、见缝插针地将自己的各项资源最大化地表现出来,终究会被淹没在变幻莫测的职场风浪中。

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    威尼斯人澳门官方网站根据Mike的情况分析,他虽然有过市场方面多年的工作经验,而且做到相当的职位,但也到达了一个职业发展的瓶颈——他无法进一步晋升。他可能不明白,那些年轻人,做了几年,有了一些工作经验,拿了一个什么证书就可以晋升,进入企业高级管理阶层。其实,他是没有搞明白资格与资质的关系。他认为凭借自己多年的管理经验、市场经验,完全有能力胜任更高层的职位,但是就像我们进入一个行业是有门槛的,进入企业核心管理职位也是有“门槛”的。通过对整个职业经历的分析,Mike开始攻读某管理学院的MBA课程。三个月后,他仍在学习的过程中,投递出去的简历就有了回馈。看似简单的举动,却出现立竿见影的效果。

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    重职务但不看轻技能:有些人简历上名片上写的是CEO、总监之类,但由于其原来所在公司规模很小、业务小、市场化程度低等,不可以称之为职业经理,关键是看其技能如何。如沟通能力、管理幅度、思维模型、价值标准、职业理念等。

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    那么拿了烫手高薪该怎么办呢,就此放下吗?职业顾问专家根据长期对私人职业发展、与行业市场的了解,这样的高薪拿了就不要放手,如果就此放弃回归市场,重新进行选择对他们来说是不利的,招聘企业会对你产生怀疑,再找到高薪职位机会渺茫,甚至可能连工作都不容易找。所以拿了烫手高薪就不要放,也没有机会放。这是没有回头路可走的,要硬着头皮走下去,将烫手泡沫转化为气球,促进自己的职业提升。

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    威尼斯人澳门官方网站一个商人都是经历了百折不挠、坚持不懈才走向成功的。能够根据市场的需要和变化,确定正确而且令人奋进的目标,并带领别人战胜逆境实现目标。创业者必须有一颗永远持之以恒的进取心,三心二意,知难而退,或虎头蛇尾,见异思迁,终将一事无成。

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    善于进行自我调节还应处理各种压力。能用积极态度看待来自工作和生活的压力,冷静分析、控制压力,找出原因,缓解压力,甚至消除压力。能够保持良好的心理,勇敢地面对压力,力争将不利变有利,将被动变主动,将压力变动力。

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    都市白领大部分时间在工作中度过,与上司、同事相处的时间,常常超过与朋友和家人相处的时间,在职场的拼杀中所受到的压力对他们的身心和工作会产生极大影响。

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    为什么他们的工作经历和经验会成为职业发展的“赘肉”,成为跳高的“累赘”。这和人们的认识完全不同,很多人都以为,随着职业年龄的增长,工作经验的丰富,更容易晋升,更容易跳上高位。事实并非如此,他们发现自己跳来跳去,都在同一级别上转悠,更有甚者,由于跳槽策略问题,很多人越跳越不如从前,令人无比懊恼。像Mike这样的人,并不在少数。

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